Procesos de selección con juegos de escape en vivo
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Procesos de selección con juegos de escape en vivo

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08 Ago Procesos de selección con juegos de escape en vivo

¿Has oído habla de los procesos de selección con juegos de escape en vivo? ¿Sabes en qué consisten?

Lo que buscan las empresas

Por supuesto, los procesos de selección con juegos de escape en vivo son, por el momento, la excepción. Sólo empresas ambiciosas y excelentes los llevan a cabo. Estas son las que de verdad invierten por personal competente con el que se quieren quedar durante mucho tiempo, a poder ser, para siempre.

Por ello, si tu candidatura de empleo cuenta con uno de estos procesos… ¡Enhorabuena! Significa que postulas para un empleo importante en una empresa donde tienen muy en cuenta a sus trabajadores y no no buscan a alguien para salir del paso.

Dicho esto, pasemos a conocer qué es lo que suelen buscar las empresas en sus trabajadores, a nivel general, por supuesto.

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Las habilidades sociales siempre están presentes, pues son necesarias tanto para trabajar con clientes como con miembros de la plantilla de trabajo. Lo mismo ocurre con las habilidades personales; ambas permiten crear relaciones sanas y eficaces que derivan en un sentimiento de felicidad.

Aunque las emociones eran algo no tenido en cuenta en las empresas, a día de hoy incluso se ponen a disposición de los trabajadores herramientas que diagnostiquen y mejoren la salud emocional.

Los objetivos son claros: ser feliz para aumentar la productividad (buenas relaciones laborales, conexión con los clientes, ambiente confortable…).

Para ello, además de lo comentado, se busca también:

  • Ser comunicativo: La capacidad de comunicación es imprescindible. ¿Quién quiere tener un trabajador que no cuenta los problemas que han sucedido, que nunca aporta nada?
  • Ser un líder: Es importante saber influir en los demás y ser capaz de llevar las riendas de la situación, siempre en pos de conseguir los objetivos y, por supuesto, sin lastimar a los demás.
  • Ser flexible: Es importante estar abierto a las negociaciones y los cambios.
  • Tener motivación: Las personas apasionadas en cualquier cosa que emprenden se involucran mucho más en su trabajo.

Estas características son propias de personas que trabajan en equipos multidisciplinares, capaces de adaptarse a las necesidades de cada proyecto.

Sala de escape para empresas

Escape room en vivo para la selección de personal

Una de las maneras en que un responsable de recursos humanos pueda comprobar si se tienen estas características es creando un proceso de selección con una room escape.

Las dinámicas de grupo se utilizan a menudo en empresas para mejorar las relaciones. Si bien, en la actualidad también es un recurso con el que seleccionar personal nuevo. Y no hay mejor dinámica de grupo que el room escape.

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Puesto que se considera que el valor humano adelanta a la innovación, encontrar personal con las características antes comentadas se vuelve el objetivo principal de RR.HH de muchas empresas.

Los juegos de escape room hacen que las características antes mencionadas -y muchas otras- afloren en las personas. Con un responsable de RR.HH disfrutando de la experiencia desde un punto de vista de observación. El equipo puede sacar todo su potencial para resolver el misterio haciendo alarde de sus habilidades.

Concentración, capacidad de escuchar, empatía, pensamiento divergente, flexibilidad, papel de líder… se dejan ver en nuestros juegos. Oportunidad para el observador de crearse una imagen de los candidatos para  elegir a aquel que considere más adecuado.

Te dejamos algo más de información sobre nuestro juego de escape para empresas de Reversum Room Escape.

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